拉薩市堆龍德慶區紀委監委按照拉薩市公務員平時考核工作安排，堅持精準科學，注重實績，獎懲分明原則，扎實推進公務員平時考核工作，激發隊伍活力，促進紀檢監察隊伍銳意進取、奮發有為。

強化組織領導，明“責”。制定《堆龍德慶區紀委監委公務員平時考核實施方案》，成立以分管副書記為組長的考核領導小組，下設辦公室，具體負責推進實施，將“平時考核”結果作為對公務員日常表現及階段性工作成績進行準確評價的依據，力爭做到“有人管、有人抓”。

科學細化量化，定“標”。制定《堆龍德慶區紀委監委公務員平時考核指標評價標準細則》，健全完善以“平時考核為主”的考核體系，進一步細化考核目標、內容、方法，圍繞德、能、勤、績、廉日常表現，構筑“3+9+N”考核指標體系，科學量化指標，使“平時考核”程序化和科學化，力爭做到“具體抓、抓具體”。

積極組織實施，促“嚴”。制定《堆龍德慶區紀委監委公務員平時考核登記表》，堅持“考得準、考得實”的原則，實施以季度為周期的考核工作，根據公務員考勤、個人工作完成情況、民主測評等綜合評定考核結果，科學評定等次，從嚴控制等次比例，并及時公開公示，做到“考核嚴、嚴管理”。 （拉薩市紀委監委/責任編輯 陳文?。?/span>